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人才理念:

   “一年之计,莫如树谷,十年之计,莫如树木,百年之计,莫如树人”。
   企业文化是一个企业的成功之本。企业之间的竞争不仅体现在市场方面的竞争,更多的体现在市场竞争的背后——企业文化的竞争。

信华公司始终坚持:

  1、以人为本,以人才为核心,将人才资源管理作为重点,使人才引得进、留得住、用得好,
  2、人才是知识、技术的载体,知识和技术是有价的,企业价值创造能力依靠知识和技术。
  3、建立完善的企业内部竞争机制是提高人才资源利用效率的体制条件。

  用事业来造就人才,用环境凝聚人才,用薪酬激励人才, 用机制留住人才,构建 既竞争又合作,共同前进的企业生态系统。

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